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[情报] 劳保局


2020-05-27


一、申请资格
(一)事业单位因歇业、清算或宣告破产而积欠劳工工资,经劳工向雇主请求而未获得清偿时,可以申请积欠工资垫偿。(事业单位若是停工状况,尚有复工之可能,非属歇业、清算或宣告破产情况,其劳工尚不得申请积欠工资垫偿)
(二)事业单位必须已提缴积欠工资垫偿基金。雇主欠缴本基金,嗣后已补提缴者, 劳工亦得申请工资垫偿。

二、申请範围
(一)期间:事业单位歇业、清算或宣告破产前6个月内,本于劳动契约所积欠之工资。(而6个月计算,係自雇主歇业、清算或宣 告破产当日向前逆算之)
(二)对象:劳动基準法第2条第1款所谓受雇主僱用从事工作获致工资者。但事业单位的负责人与事业单位具委任关係的人,及承揽契约与训练契约人员均不可申请垫偿。
(三)金额:按实际工资金额垫偿。(劳动基準法第2条第3款所谓工资的定义係劳工因工作而获得之报酬。不符合工资定义的项目,则不属垫偿基金垫偿範围,不予垫偿)

三、 应备文件
(一)积欠工资垫偿申请书一式2份(经雇主或清算人或破产管理人及劳工代表亲自签署后一次共同申请之。但情况特殊者,不在此限)。
(二)积欠工资垫偿名册一式2份(公司及负责人印章必须与公司登记事项卡之印章同)。
(三)积欠工资垫偿收据(每位申请人1张,并亲自签章、浮贴存摺封面影本及身分证正反面影本)。
(四)劳工代表委託书及附册1份(劳工亲自签章)。
(五)积欠工资期间出勤记录(出勤卡、刷卡记录或签到记录)。
(六)积欠工资前3个月以上及积欠工资期间之薪资计算相关帐册(薪资明细表、员 工职称总册)及个人薪资扣缴凭单、金融机构薪资转帐存款簿影本、薪资条或 公司薪资转帐明细表。
(七)事业单位歇业证明。
(八)清算或破产证明。
(九)积欠工资垫偿切结书1份。
(十)雇主可委任第三人代为出面:需出具由雇主、受任人亲自签章并经公证程序之委任状。
(十一)法院判决确定证明1份:雇主行蹤不明,无法出面确认工资债权时,劳工须另循法律途径取得支付命 令或民事判决暨确定证明书,作为公司债权证明申请垫偿。

四、相关规定
(一)同一事业单位的劳工请求垫偿工资,应以一次共同申请为原则,劳工应共同推定代表人代表申请。
(二)劳工请求垫偿工资,劳保局应自收件日起30日内核定。如需会同当地主管机关或劳工检查机构派员调查该事业单位有关簿册、凭证及其他文件后核办者,得延长15日。
(三)劳保局于垫偿劳工工资时,应依法代为扣缴所得税。
(四)劳工对劳保局之核定事项有异议时,得于接到核定通知之日起30日内,书写诉愿书,经由劳保局向中央主管机关提起诉愿。
(五)积欠工资垫偿申请核定后,由劳保局直接转帐汇款至申请人邮局或银行帐户。如劳工死亡时,依劳基法第59条第4款规定之遗属顺位领取(遗属顺位如下:1、配偶及子女;2、父母;3、祖父母;4、孙子女;5、兄弟姐妹),无遗属者,撤销其垫偿。

五、注意事项
(一)劳工申请垫偿积欠工资,或劳保局核定垫偿后劳工未领取,应适用民法第126条5年消灭时效之规定。
(二)劳保局、雇主或劳工代表为劳工办理工资垫偿手续,均不得收取任何费用。
(三)劳保局依规定垫偿劳工工资后,得以自己名义,代位行使优先受清偿权,依法向雇主或清算人或破产管理人请求于期限内偿还垫款。
(四)当雇主无法清偿工资时,劳工应儘速请其出具无法清偿工资之证明,俾于作为工资未获清偿之证明;并且应立即向当地劳工行政主管机关报备,以利主管机关了解并掌握事业单位之营运状况,俾于未来开具事实歇业日期证明。
(五)劳工向当地劳工行政主管机关报备或申请处理积欠工资争议时,对于积欠事 实、积欠期间、金额、名单、停工期间等应详实告知,以利主管机关了解。
(六)劳工平时应将工资给付之证明资料,如出勤纪录、薪资袋、薪资明细表、缴税证明、公司总帐等妥善保存,于申请处理积欠工资争议及申请垫偿时一併检附,俾于实际积欠金额及期间发生疑问时,供劳工行政主管机关及劳保局作为垫偿积欠工资金额之参考。
(七)劳工于雇主歇业时,应立即请当地主管机关开具事业单位歇业之证明,由当地主管机关依据该事业单位已注销、撤销或废止工厂、商业或营利事业之登记,开具歇业证明;若雇主未依法定程序办理歇业或行蹤不明时,当地主管机关则应实地查证该事业单位是否已终止生产、营业,倒闭或解散,依事实个案认定,该管劳工行政主管机关必要时可会同相关机关实地查证后,再行开具确立 已歇业之证明文件。
(八)劳工故意隐匿事实或拒绝、妨碍查询,或为不实之举证者,不予垫偿。
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